KODEKS RAVNANJA - MERIDA BIKES

ZAKONI IN ETIKA

Vedno se ravnamo v skladu s pravnimi predpisi v vsaki državi in sledimo relevantnim mednarodnim načelom v industriji koles. Poleg tega spoštujemo človekove pravice vseh deležnikov, vključno z njihovimi kulturami in tradicijami.

Zavezani smo ohranjanju najvišjih standardov integritete in pričakujemo, da se vsi zaposleni vedno držijo veljavnih zakonov in etičnih smernic. V primeru kakršnih koli kršitev so vsi zaposleni spodbujeni, da jih prijavijo podjetju.

ZDRAVJE IN VARNOST NA DELOVNEM MESTU

Zavezani smo zagotavljanju varnega in zdravega delovnega okolja za vse zaposlene, da preprečimo nesreče in poškodbe.

Varno in zdravo delovno okolje ne le izboljšuje kakovost naših izdelkov in storitev, temveč tudi ohranja stabilnost procesov ter izboljšuje zvestobo in moralo zaposlenih. Da bi to dosegli, smo zavezani k doslednemu izobraževanju in usposabljanju o varnosti pri delu, da učinkovito obravnavamo zdravstvena in varnostna vprašanja na delovnem mestu.

V našem podjetju je varnost naša najvišja prioriteta. Zavezani smo k zagotavljanju varnega in zdravega delovnega okolja za vse naše zaposlene. V ta namen smo vzpostavili celovite varnostne postopke in načrt upravljanja varnosti in zdravja pri delu, ki je v skladu z ustreznimi predpisi.

PLAČE IN DELOVNI ČAS

Podjetje se zavezuje, da bo vsem zaposlenim pošteno plačalo in v skladu z zakonom. To pomeni, da morajo biti vse delovne ure ustrezno in zakonito plačane, plače pa morajo vedno dosegati ali presegati zakonsko določeno minimalno plačo. Poleg tega zagotavljamo tudi druge ugodnosti in zavarovanja za zaposlene, skladno z lokalnimi delovnopravnimi predpisi, kot so zavarovanje za primer dela, zdravstveno zavarovanje, letni dopust in druge povezane ugodnosti.

Politike prisotnosti in dopustov v našem podjetju se strogo držijo lokalnih delovnopravnih predpisov. Vse nadurno delo je prostovoljno, razen v nujnih primerih.

BREZ PRISILNEGA IN OTROŠKEGA DELA

Strogo prepovedujemo zaposlovanje otrok, mlajših od 15 let.

Prepovedujemo uporabo prisile, groženj, zadrževanja, nasilja ali kakršnih koli drugih nezakonitih sredstev za prisiljevanje zaposlenih k delu.

PROTI DISKRIMINACIJI IN NADLEGOVANJU

V našem podjetju cenimo in spoštujemo človekove pravice. Ne prenašamo diskriminacije na podlagi narodnosti, rase, spola, barve kože, prepričanja, starosti, državljanstva, spolne usmerjenosti, vere, politične pripadnosti, zakonskega stanja ali fizičnih ovir.

Zavezani smo, da bomo vse zaposlene obravnavali s spoštovanjem in dostojanstvom. Strogo prepovedujemo vse oblike fizičnega, spolnega, duševnega ali verbalnega nadlegovanja, pa tudi ustrahovanja ali zlorabe na delovnem mestu.

OKOLJEVARSTVENA TRAJNOST

Naše podjetje daje prednost okoljski trajnosti v vseh svojih poslovnih operacijah in si prizadeva minimizirati negativne vplive na okolje in skupnosti, kjer so naši deležniki. Da bi dosegli ta cilj, strogo upoštevamo vse zakone in predpise o varstvu okolja ter sprejemamo celovit pristop k okoljski trajnosti.

Naš cilj je doseči neto ničelne emisije. Kot odgovorni korporativni državljani smo zavezani okoljski trajnosti in zmanjšanju naše porabe energije ter virov, hkrati pa maksimiziramo prizadevanja za recikliranje.