CODE OF CONDUCT - MERIDA BIKES

Als eines der führenden Unternehmen in der Fahrradbranche sind wir bestrebt, unsere Produktentwicklung und Qualität ständig zu verbessern. Darüber hinaus stellen wir sicher, dass alle unsere Geschäftspraktiken und unser Management mit Integrität und Ehrlichkeit und in strikter Übereinstimmung mit den aktuell gültigen Gesetzen und Vorschriften betrieben werden. Wir halten uns an die höchsten ethischen Verhaltensstandards in einem Unternehmen, um die Interessen aller Beteiligten zu wahren.

Der gute Ruf und die Erfolge von MERIDA wären ohne den Einsatz aller MERIDA-Mitarbeiter*innen und Partner nicht möglich. Unsere hochwertigen Bikes bringen unseren Kundinnen und Kunden Freude und Erfüllung. Wir sind stolz darauf, ein Teil der MERIDA-Familie zu sein.

GESETZE UND ETHIK

Wir halten uns stets an die gesetzlichen Bestimmungen des jeweiligen Landes und befolgen die international geltenden Grundsätze der Fahrradbranche. Außerdem achten wir die Menschenrechte aller Beteiligten, einschließlich ihrer Kulturen und Traditionen.

Wir verpflichten uns, höchste Integritätsstandards einzuhalten, und erwarten von allen Mitarbeiter*innen, dass sie sich stets an die geltenden Gesetze und ethischen Richtlinien halten. Bei Verstößen sind alle Mitarbeiter*innen dazu angehalten, diese dem Unternehmen zu melden.

GESUNDHEIT UND SICHERHEIT AM ARBEITSPLATZ

Wir setzen uns für ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter*innen ein, um Unfälle und Verletzungsgefahren zu vermeiden.

Ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld erhöht nicht nur die Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen, sondern sorgt auch für stabile Prozesse und verbessert die Loyalität und Moral der Mitarbeiter*innen. Um dies zu erreichen, verpflichten wir uns zu einer konsequenten Aus- und Weiterbildung im Bereich der Arbeitssicherheit, um Gesundheits- und Sicherheitsfragen am Arbeitsplatz effektiv anzugehen.

In unserem Unternehmen hat Sicherheit oberste Priorität. Wir sind bestrebt, allen unseren Mitarbeiter*innen ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu bieten. Um dies zu erreichen, haben wir umfassende Sicherheitsverfahren und einen Verhaltensplan für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz eingeführt, der sich an den einschlägigen Vorschriften ausrichtet.

LÖHNE UND ARBEITSZEITEN

Das Unternehmen verpflichtet sich, alle Mitarbeiter*innen fair und gesetzeskonform zu bezahlen. Das bedeutet, dass alle Arbeitsstunden vollständig und gesetzeskonform vergütet werden und die Löhne immer mindestens dem gesetzlichen Mindestlohn entsprechen müssen. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeiter*innen weitere Leistungen und Versicherungen an, die den lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften entsprechen, wie z. B. eine Arbeits- und Krankenversicherung, Jahresurlaub und andere damit verbundene Leistungen.

Die Anwesenheits- und Urlaubsregelungen in unserem Unternehmen halten sich strikt an die örtlichen Arbeitsvorschriften. Alle Überstunden – abgesehen von ausgewiesenen Notfällen − sind freiwillig.

KEINE ZWANGS- UND KINDERARBEIT

Wir verbieten strikt die Beschäftigung von Kindern unter 15 Jahren.

Wir verbieten den Einsatz von Nötigung, Drohungen, Inhaftierung, Gewalt oder anderen illegalen Mitteln, um Mitarbeiter*innen zur Arbeit zu zwingen.

ANTI-DISKRIMINIERUNG UND BELÄSTIGUNG

In unserem Unternehmen schätzen und achten wir die Menschenrechte. Wir dulden keine Diskriminierung aufgrund von Nationalität, Abstammung, Geschlecht, Hautfarbe, Glauben, Alter, Staatsangehörigkeit, sexueller Orientierung, Religion, politischer Zugehörigkeit, Familienstand oder körperlicher Beeinträchtigung.

Wir verpflichten uns, alle Mitarbeiter*innen mit Respekt und Würde zu behandeln. Wir untersagen strikt jede Form von körperlicher, sexueller, geistiger oder verbaler Belästigung sowie Mobbing oder Missbrauch am Arbeitsplatz.

BEKÄMPFUNG VON BESTECHUNG UND KORRUPTION

Wir tolerieren keine Form von Bestechung, Korruption, Betrug, Erpressung oder Veruntreuung.

Das Anbieten oder Annehmen von Unterhaltungsangeboten, Geschenken oder anderen Vorteilen, die gegen normale soziale Normen oder Gesetze verstoßen, ist streng verboten.

ÖKOLOGISCHE NACHHALTIGKEIT

Unser Unternehmen räumt der ökologischen Nachhaltigkeit in all seinen Geschäftsbereichen Priorität ein und arbeitet daran, negative Auswirkungen auf die Umwelt und die Gemeinschaft, in der wir uns alle bewegen, zu minimieren. Um dieses Ziel zu erreichen, halten wir uns strikt an alle Umweltschutzgesetze und -vorschriften und verfolgen einen umfassenden Ansatz zur ökologischen Nachhaltigkeit.

Unser Ziel ist es, unsere Emissionen auf null zu senken. Als verantwortungsbewusstes Unternehmen engagieren wir uns für ökologische Nachhaltigkeit und die Reduzierung unseres Energie- und Ressourcenverbrauchs bei gleichzeitiger Maximierung der Recyclingbemühungen.

SCHUTZ DER PRIVATSPHÄRE UND PERSONENBEZOGENER DATEN

Wir fordern alle Mitarbeiter*innen auf, alle einschlägigen Vorschriften zum Schutz personenbezogener Daten und der Privatsphäre einzuhalten.

ACHTUNG DER RECHTE AN GEISTIGEM EIGENTUM UND EINHALTUNG VON VERTRAULICHKEITSVERPFLICHTUNGEN

Wir verpflichten uns, die Gesetze und Vorschriften zum Schutz des geistigen Eigentums sowie unsere internen Kontrollverfahren und vertraglichen Verpflichtungen einzuhalten. Wir nehmen zudem den Schutz vertraulicher Informationen ernst und geben sie nicht an Unbefugte weiter.