行為準則 - MERIDA BIKES

身為自行車標竿企業，我們不僅追求產品的開發技術更專注品質能力的提升，同時也力求一切經營管理與商業行為講究誠信正直、嚴守法律相關規範，並以最高企業道德行為準則檢視自身，保障所有利益關係人之權益。

美利達享有今日聲譽與成就，全是仰賴公司全體同仁與合作夥伴長期以來共同努力的成果。如同客戶騎乘我們的自行車感到安全與舒適，我們期待您也會因身為美利達人而備感溫馨與驕傲。

我們遵守每個國家和地區適用的法律規範和符合本產業相關之國際準則，同時尊重所有利害關係人的人權，包含他們的文化和習俗。

所有商業互動關係中都應謹守最高的誠信標準，並符合法律與道德規範。如有任何違規情事均可透過公司公開之溝通管道提出申訴。

美利達公司應提供安全和健康的工作場所環境，以預防因工作而引起與之相關或在工作過程中發生而導致的事故和健康傷害。

安全、健康的工作環境有助於提高產品和服務的品質、生產的穩定性以及勞工的忠誠度和士氣。我們持續深化勞工安全教育訓練，作為解決工作場所內健康與安全問題的關鍵。

美利達以『安全第一』為優先，制定全方位的安全作業。並依營運所在地之職業安全衛生法規與參考相關國際規範訂定職業安全衛生管理計劃，提供同仁享有安全與健康的職場環境。

員工在所有工作時間都應得到充分且合法的報酬。於任何情況下，工資必須大於等於法定基本工資，且其他員工福利保險應符合營運所在地之勞工法令規範，如:勞健保、特別休假等。

出勤、休假應符合營運所在地之勞工規範，且任何加班必須是員工出於自願，但緊急或特殊情況除外。

不僱用未滿 15 歲之童工從事工作。

嚴禁以強迫、威脅、拘禁或武力等其他非法之方式，強制勞工從事勞動行為。

尊重人權，不因國籍、種族、性別、膚色、信仰、老弱婦孺、公民身份、性取向、宗教、政治派別、婚姻史或身體殘疾而歧視。

每位員工都應受到尊重和尊嚴。任何員工都不得受到任何身體、性、心理或言語上的騷擾，公司嚴格禁止一切形式的騷擾，包括職場霸凌與虐待等。

公司採取零容忍政策來禁止任何形式的賄賂、貪腐、舞弊、敲詐勒索和挪用公款。

禁止提供或接受不合正常社交禮俗的招待、餽贈或其他利益。

公司所有營業活動皆以環境為本，並將環境負面衝擊最小化，以減少對利害關係人所處之環境和資源造成傷害；公司應遵守營運所在地之相關環境保護法令規範，並充分考慮環境永續性。

公司應善盡環境永續之責任，並盡量降低能資源耗用與提升資源循環再利用，最後達成淨零排放之永續目標。

若涉及他人個人資料或隱私，應嚴格遵守公司內部規範、資訊安全維護與營運所在地之個人資料保護等法令規範。

確實遵循智慧財產權保護法規、公司內部控制程序與相關契約，且不得洩漏公司機密。

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